数字解读中国IT行业人群生活质量分析报告

发布时间：2020-03-23 13:07:16 阅读：次来源：滤纸厂家

我国的IT行业目前已经历了近30年的发展，在兼具了范围和影响力的同时也构成了完全的产业链条。随着IT产业范围的不断扩大，专业门类的日趋齐全，技术水平的显著提升，如今我国已成为了全球主要的电子信息产品生产消费和出口大国。就发展现状来看，我国目前的信息产业出现出：发展迅速、范围庞大、竞争剧烈、产业集中度高、信息化程度高、国际化趋势显著等特点。

调查背景：

IT产业的发展改变了人们的生活。如今，这类改变已渗透到我们生活的每一个角落，随之带来的也是新的职位需求。巨大的增长加速了对行业人材的需求，市场对IT人材的需求逐步出现出供不应求的状态。

IT人才队伍是IT产业发展的支持，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状态决定着该国IT产业发展的水平和潜力。换句话说，IT产业的竞争就是人材的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。因此，这1群体得到了社会的广泛关注。为此，我们专门针对IT行业人群做了一份调查，希望用数据来诠释IT界的“攻城狮”“程序猿”们的生活质量如何。

调查内容：

调查选取了IT行业从业人员作为对象，其中包括了硬件、软件工程师，网络类，信息系统类，制造类等各方面人材。共发放问卷120份，回收问卷103份。问题设置结合与人们生活质量相干的方面，触及以下几个方面：

行业从业时间

2.从事IT行业的哪一方面

3.您目前的年薪

4.您每周的加班时间

5.偏向于就职国内IT企业还是国外IT企业

6.国内IT硬件厂商中看好哪一家

结果分析：

从IT行业从业时间可以看出，所调查的百余人中，从业时间在1-3年的调查者占多数，所占比重达到了49%。

据2001年清华万博网络技术有限公司的一项调查数据显示：在众多行业中IT行业人材的供应量位居首位。因而可知：随着IT技术的高速发展，IT人材的专业技术和综合素质的竞争更加剧烈。另据2004年5部委发布的人材报告显示，IT人才需求每一年增加100万。可见在2010前IT行业人才需求就出现了供不应求的现象。IT企业对人材会有更多的选择余地，对人材的素质要求将愈来愈高。

2005年我国的计算机教育到达了成熟的标准，并且在全国高校的普及率基本到达95%。由此，计算机成为了大学里热门专业之一，并且延续几年保持火爆。

从调查中我们也看出，从事IT行业一年以上的人材到达了77%，也印证了IT人材的需求量之大。

从IT行业具体从业方向我们可以看出，从事硬件与软件开发的人材占据多数，其中硬件开发人材占38%。

纵览近几年的IT行业发展，我们不难看出，硬件市场不再只是传统IT硬件厂商的天下。随着智能终端的的加速发展，移动互联时期的火爆来袭，愈来愈多的企业加入到了硬件市场的角逐。其中不乏互联网领域的知名企业。百度影棒、360随身WiFi、盛大果壳手表、小米盒子、乐视电视、迅雷手机。另外，作为传统家电厂商的海尔等企业也开始进军互联网硬件市场。这1趋势，也在一定程度上反应着硬件市场的火热与经久不衰。

由调查的薪资水平看来，月薪集中在4K-6K之间的人材占据了39%。而月薪在4K以下的仅占14%。从整体上来讲，IT从业人员的薪资水平还是可以的。据调查问卷显示，月薪在4K以下的主要从事的方面集中在网络类、信息系统类、维修类等方面。月薪4K-6K主要从事硬件、软件、制造业等。月薪6K以上则主要从事软件类。

这其中，也会有学历水平，工作年限，职位等因素的影响。但从调查结果不难看出，从事软件类的人材薪资水平高于同行业其他种别。软件行业的火爆早已是众人皆知。随着智能手机的普及，在游戏软件以后新兴的APP也成为了软件行业掘金的利器。

由每周加班时长得出的数据可以看出，占据比例最多的是每周加班30-40小时这一组，换算一下平均每天最少加班4小时。根据目前公司普遍的9:00——18:00的作息时间来看，大部分从事IT行业的人员最少要22:00点才能结束一天的工作。从调查问卷中我们分析出，加班时间偏少的主要是从事IT制造业，加班时间偏长的主要集中在软件和网络类。

时下，提到弄IT仿佛就与加班扯上了关系，程序猿成为了IT男的代名词，加班仿佛成为了程序猿的代名词。由于IT行业数量众多的年轻从业者及剧烈的竞争环境，加班的情况是十分普遍。另外，由于程序猿工作本身的复杂程度及对精准度的要求，时间紧任务重成为了IT男们最常见的加班理由。由此，我们也看到了IT行业从业人员的压力之大。

就“从业企业偏向问题”，58%的调查者表示希望能进入到国外的IT企业工作。在对调查问卷的进一步分析中我们得知，倾向于国外IT企业的调查者更看重的是国外知名企业，他们表示，扁平化的管理模式，开放的思惟方式，优越的福利待遇是国内IT企业不能实现的。并且，庞大的公司有足够的资金及技术做支持，对自己的学习机提升都能起到很大的帮助。但是，有部份调查者认为，国外的IT企业与国内市场并不是契合，对中国市场及用户都缺少基础的了解。另外，随着国内IT行业迅猛的发展，在技术与实力上可以与国外大公司对抗。

在可供选择的4家企业中，32%的调查者倾向于选择联想，26%的调查者选择海尔。随着政府部门的扶持及自主开发技术的不断完善，如今国内一批IT厂商在国际上的地位正稳步上升。早在2004年，中国信息和通讯产品的出口额到达1800亿欧元，赶超美国，成为世界头号信息和通讯产品出口大国。

在过去的2013年，不但联想在PC领域造就着销量第一的神话。在家电领域一直独占鳌头的海尔也开始发力笔记本战略，用海尔Lafite超极本完成了漂亮的“逆袭”。如今，以海尔、联想等企业为代表的新型IT硬件厂商正努力革新，开辟新思路，不断引领国内品牌走向国际市场。

总结：

人材是增进产业经济发展的最重要的资源，培养数量充足、结构公道、素质齐备的人材是加快我国IT产业发展的百年大计。2003年以后，我国IT产业发展进入了快车道，据原信息产业部公布的数据来看，截止到2008年，中国IT业对IT人材的需求每一年最少在40万人以上，而根据某大型招聘网站公布的职位信息显示，到目前为止，这1数字缺口已到达每一年100万。可见，虽然IT人“工作累、挣钱少、压力大”但是目前依然有超过1000多万人“前仆后继”，蜂拥而至。

“工作超负荷，身体遭荒废。饮食无规律，进餐不科学。工作压力大，生活评价低。”这成为了目前IT从业人员最真实的生活写照。但是，面对全部群体的生活状态，不仅是从业者本身要公道调息时间，作为雇主的企业，是不是也应有所措施，在保证员工的身体健康的同时，为其营建一个轻松快乐的工作环境。